– Acquérir les compétences nécessaires pour contribuer à la mise en œuvre de la prévention des risques liés à l’activité physique. – Être capable de proposer des pistes d’amélioration, dans les domaines organisationnels, techniques et humains.
Formateurs, spécialistes dans le domaine de formation visé par le module, aguerri à la formation pour adultes, habilité à dispenser du PRAP IBC.
– Les enjeux de la prévention des risques liés à l’activité physique : – Données chiffrées AT/MP régime général. – Données spécifiques au secteur et à la structure des stagiaires. – La démarche de prévention : – Structuration, missions et organisation du secteur. – Code du travail, principes de prévention. – Place et rôle dans la dynamique de prévention de l’entreprise. – La situation de travail : – Décrire une situation de travail. – Identifier les situations de travail dangereuses. – Rechercher des déterminants. – Proposer et évaluer des pistes d’amélioration. – Anatomie, physiologie du corps humain : – Connaissance du fonctionnement du corps humain et les limites du corps humain d’un point de vue bio-mécanique. – Dommages potentiels liés à l’activité physique. – Les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
La formation s’appuiera sur des situations professionnelles, élaborée par l’équipe pédagogique, dans l’objectif d’alterner les différentes phases et processus d’apprentissages. L’analyse de mises en situations, d’exercices pratiques servira de support pour apporter les connaissances et développer l’analyse réflexive des stagiaires. Formation interactive (participation active de chaque stagiaire) et individualisée : adaptée au niveau, à l’expérience, aux capacités et rythme d’apprentissage de chaque apprenant.
– Certificat de réalisation – Certificat d’acteur PRAP IBC de l’INRS
Les mises en situation et exercices tout au long du parcours de formation serviront d’outils de suivi d’acquisition des compétences visées.
Néant
– Etre en activité et pouvoir justifier de son emploi avec un bulletin de salaire datant de moins de 3 mois à compter de la date de démarrage de la formation (droit de 58 heures de formation ouverts dès la première heure de travail effectuée) – Avoir l’aval du parent facilitateur – Respecter le délai de retour du dossier d’inscription avec les justificatifs administratifs demandés
«Prise en charge des frais de formation possible dans le cadre de votre plan de développement des compétences en tant que salarié(e) du particulier employeur : se renseigner auprès de gip-sampe@ac-nancy-metz.fr »
Prise en charge de frais de transport et de repas possible, vérifier l’éligibilité
Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
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