Votre espace entreprise
Professionnaliser vos collaborateurs, recruter un apprenti, construire le plan de développement des compétences, et si vous vous entouriez d’un expert pour vous accompagner ? Le réseau des GRETA-CFA accompagne votre évolution et la montée en compétence de vos collaborateurs !
Le sur-mesure en formation
De nombreux dirigeants d’entreprise et directeurs des ressources humaines se questionnent au quotidien sur la formation de leurs collaborateurs. Car l’enjeu est double : il s’agit de maintenir et/ou adapter les compétences des salariés aux métiers de demain tout en garantissant la performance et la bonne santé financière de l’entreprise…
Alors pour les accompagner dans l’atteinte de ce double objectif au service de l’évolution et la montée en compétences des salariés, notre réseau apporte son expérience et son expertise en ingénierie de formation en proposant des parcours de formation sur-mesure, en réponse aux besoins et attendus de chaque entreprise.
Accompagner le
plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, qu’elles soient obligatoires ou non. Il constitue une obligation en matière de formation professionnelle pour garantir adaptation au poste de travail, maintien dans l’emploi ou encore développement des compétences des salariés. Il offre l’avantage à l’entreprise de rester plus compétitive grâce à des équipes mieux qualifiées, limiter les risques de turnover et s’offrir une image plus attractive pour attirer de nouveaux talents.
Une équipe dédiée à vos projets
Le réseau GIP FTLV / GRETA-CFA de l’Académie de Nancy-Metz couvre l’ensemble des territoires de la Moselle, de la Meurthe-et-Moselle, des Vosges et de la Meuse et est un interlocuteur privilégié pour les entreprises. Ce sont 66 conseillers en formation professionnelle à votre service et mobilisables pour répondre à vos besoins en professionnalisation.
En proximité, ces conseillers en formation professionnelle sont en mesure de réaliser pour vous :
- Analyse et diagnostic de vos besoins en formation
- Ingénierie de formation sur mesure
- Ingénierie financière adaptée (recherche et mobilisation de co-financements selon les dispositifs)
- Offre de formation personnalisée
- Mise en œuvre, accompagnement et suivi des formations
- Certification, évaluation
Un projet, plusieurs modalités
En fonction de vos besoins, le réseau des GRETA-CFA est en mesure de déployer différentes modalités de formation :
Modalités de formation classiques en présentiel en centre de formation spécialisé ou sur votre site
Multi-modalités en présentiel ou distanciel avec la mise en œuvre de plateformes numériques dédiées (en synchrone ou en asynchrone)
Modalité Action de Formation en Situation de Travail – AFEST (ingénierie sur mesure, accompagnement et suivis à toutes les étapes)
Un projet, plusieurs dispositifs
Le réseau des GRETA-CFA de Nancy-Metz propose également des dispositifs adaptés aux besoins des salariés :
Accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) de niveau 3 à 5
Formations en alternance / recrutement
Contrats de Transition Professionnelle
Formations professionnelles éligibles au CPF
Formations liées à la reconversion professionnelle
Formations de tuteurs
Formations de formateurs à l’interne de votre entreprise
Le saviez-vous?
Chaque année, ce sont plus de 3000 alternants formés par les GRETA-CFA de Lorraine sur l’ensemble des bassins d’emploi du territoire, en contrats d’apprentissage ou en contrats de professionnalisation qualifiants et/ou certifiants.
A chaque projet sa solution !
Le Réseau des GRETA-CFA de l’Académie de Nancy-Metz vous accompagne à chaque étape pour mettre en œuvre une ingénierie de formation et de certification sur mesure :
L’approche compétences développée dans le réseau des GRETA de Nancy-Metz permet de proposer des solutions de formation sur mesure en fonction de vos besoins. En collaboration avec des réseaux d’entreprises partenaires, plusieurs référentiels métiers ont ainsi été créés. Voici quelques exemples.
- Opérateur Composite, titre RNCP de niveau 4 pour SAFRAN et ALBANY Engineered composites
- Affûteur Régleur dans les métiers de la scierie, titre RNCP de niveau 3
- Référentiel « Assistant Manager de l’Energie » en partenariat avec SCHNEIDER Electric
- Référentiel « Opérateur de maintenance d’engins de voierie » en partenariat avec des réseaux professionnels spécialisés
- Ingénierie de certification par blocs de compétences « Opérateur en Bijouterie » pour le groupe OREST en partenariat avec l’Atelier d’émeraude